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最“旺”跳槽季 LED照明从业者你们怎么看?
2020-05-30 20:25:59   

  人们常说一年之际在于春,如期而至的“金三银四”无疑是人们在春节后的最佳跳槽时机。根据有关调查显示,高达61%的人准备春节后寻找新的机会,30%的人明确表示没有跳槽的打算,而9%则表示看环境和薪资考虑是否行动。也许这数字不能客观真实反映整个行业现状,但对“用工荒”频发的照明行业而言多少有些不平静。

  某公司人力资源总监表示,年终奖发放之后的三月和四月是一年当中人员流动最频繁的阶段,因此,业内一般有“金三银四”的说法。不少调查证明,春节前后是跳槽好时机的原因主要有两方面:一个是因为年底的调整使大部分公司缺人,也亟待引进新人;二是年底时候,本身所在企业调整,员工总是希望看到结果再走。而调查结果显示,在众多的跳槽原因中,薪酬不满居首位,另外,福利待遇、职位晋升和企业发展前景也是重要考虑因素。

  不可否认,年末和年初是离职、跳槽最“旺”的时候,尤其是,年末一些中高层的变动非常频繁,如照明灯饰行业,业绩达不到预期或职业前景不乐观无疑是他们跳槽的主因。“年末是重新排列组合的时候,也是职业经理人跳槽和老板换帅时候。成熟职业经理人去寻找匹配自己的成熟老板,成熟老板去寻找匹配自己的成熟职业经理人。这两种都属于有价值的组合。不成熟的职业经理人和不成熟的老板也在重新组合,这种新组合会给企业带来很多损失,属于折腾。”|珠海韬播平板照明有限公司董事长姚怀举在接受采访时如是分析。

  在姚怀举看来,跳槽和换帅都属于常态。“每个人在和不同人的合作中才能对人理解的更深刻,也是每个人成长中的几门课程。不上这几门课,人就不可能成熟。成熟的老板找到成熟的职业经理人,企业发展更快,运转更好。不成熟的老板再次遇到不成熟的职业经理人,继续带来混乱。”

  此外,不少调查事实已经证明,用工荒是这些年一直萦绕在制造业的一个挥不去的话题,其中,照明行业也深尝其苦。根据调查数据显示,普工是照明企业中变化流动情况最为明显的岗位,占据57.14%的大比例,而需要大量普工的企业以中小型下游企业为主。日前就有媒体报道,企业陷入了“一天招不到一人”的招聘困局,在劳动力市场,为了“招兵买马”而各显奇招的照明企业更是随处可见。

  对此,莞市普万光电散热科技有限公司总经理靳涛认为,“行业招工难也普遍集中在一些劳动密集型的企业,这些企业需要大量人工来解决生产的问题,制造产品技术含量并不是很高,固定的产线模式,固定的活动轨迹,在当下的社会环境下,员工流动性必然很大,越是企业做的大的,越是流失率越高。所以,我们要提倡企业应该不仅在业务上面不断的发展与完善,在创新和团队建设以及企业文化中,也应该不断的完善与进步,这样才能保证在发展的同时,团队也能紧跟其后,不断的成长与进步。”

  毫无疑问,每一个春节过后,招工成了很多企业的首要工作和业务,一边是企业招工难,一边却是跳槽频繁,面对新一轮的跳槽风暴,照明人,你准备好了吗?

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